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身處M型社會,讓我們來了解一下公務人員福利&待遇     12/22 更新 

未任職主管則是本俸+專專業加給
擔任主管則:本俸+專業加給+主管職務加給+地域加給

一、資格&取得薪資給與

     
 

考試別

及格者取得資格

薪資給與

俸額

專業加給

合計

高考三等

敘薦任第六職等本俸一級

25,435

20,790

46,225

敘委任第五職等本俸五級

24,440

18,910

42,050

普通考試

敘委任第三職等本俸一級

18,445

17,830

35,200

初等考

敘委任第一職等本俸一級

11,635

17,710

28,470

註:供參考,請以每年最新資料為準。

 

 

 

二、公務人員之福利一生活津貼


 

     
 

項目

補助標準

申請期限

支給對象及限制

結婚補助費

2個月薪俸額

事實發生後3個月內申請

1.離婚後再與原配偶結婚者,不得申請結婚補助。
2.
若新郎新娘同是公教人員,需要分別申請結婚補助。

生育補助費

2個月薪俸額

事實發生後3個月內申請

1.配偶或本人分娩者;未婚男性公教人員於非婚生子女出生之日起三個月內辦理認領,並與其生母完成結婚登記者,得請領生育補助。

2.夫妻都為公務人員的話,只能報領一份補助。

3.未滿5個月流產者,無法申請生育補助。

4.配偶於國外生育,如在國內辦妥戶籍登記,可以依照規定申請生育補助。

喪葬補助費

父母配偶死亡

5個月薪俸額

事實發生之後3個月內申請,大陸地區眷屬6個月

一、父母、配偶以未擔任公職者為限。

二、夫妻或其他親屬同為公教人員者,對同一死亡事實,以報領一份為限。 

三、子女以未滿二十歲、未婚且無職業者為限。但未婚子女年滿二十歲有下列情形之一,必須仰賴申請人扶養經查明屬實者,不在 此限: 
  (一)在校肄業而確無職業。 
  (二)無力謀生。 

四、前點所稱必須仰賴申請人扶養經查明屬實者,係指應繳驗前一年度所得稅申報受扶養親屬證明。至無力謀生係指子女符合下列情形
  之一者:
  ()受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
  ()領有身心障礙手冊且不能自謀生活。
(
)符合全民健康保險法第三十六條所稱重大傷病且不能自謀生活。

子女死亡

3個月薪俸額

子女教育補助費

依規定標準補助

註冊日起3個月
內提出申請

夫妻都是為公務員的話,可申請一份補助。

 

 

 

()子女教育補助表

 

 

     
 

區分

支給數額

大學及獨立學院

公立

13,600

私立

35,800

夜間學制
(
含進修學士班、進修部)

14,300

五專後二年及二專

公立

10,000

私立

28,000

夜間部

14,300

五專前三年

公立

7,700

私立

20,800

高中

公立

3,800

私立

13,500

高職

公立

3,200

私立

18,900

實用技能班

1,500

國中

公私立

500

國小

公私立

500

 
     

 

 

 

()其它福利

 

 

     
 

項目

補助標準

申請期限

支給對象

急難貸款

傷病住院貸款最高60萬元

事故發生後3個月內

員工本人

疾病醫護貸款最高60萬元

喪葬貸款最高50萬元

重大災害貸款(水災、火災、風災、地震)最高60萬元

購置住宅輔助貸款

由住福會議定,層報行政院核准實施

由住福會通知各機關學校限期申請

編制內任有給公職滿一年並支一般行政機關待遇之公教人員

公教人員優惠儲蓄存款

利息按2年期定存利率每月限額職員1萬元,工友5000

隨時申請

員工本人

房屋貸款

新年度與往來銀行洽談中(每年度不同,依公告為準)

結婚、生育、子女留學及急難貸款

1.申請資格、貸款額度、貸款期限、貸款利率及還款辦法,均依公務人員退休撫卹基金
 管理委員會與往來銀行合作辦理參加退撫基金人員指定用途貸款作業規定辦理。

2.受理機關:臺灣銀行、中國農民銀行、第一商業銀行及臺灣省合作金庫(以上為公務人
 員退休撫卹基金合作辦理銀行)

 
     

 

 

 

()公務人員休假

 

 

     
 

差假

假別

天數

喪假

(相關親屬死亡)

假別

天數

事假

5

父母

15

生理假(併入病假)

1(每月)

配偶

15

病假

28

繼父母

10

家庭照顧假(併入事假)

7(每年)

配偶父母

10

婚假

14

子女

10

產前假

8

曾祖父母

5

娩假

42

祖父母

5

陪產假

3

配偶祖父母

5

捐贈骨髓或器官假

視實際需要

配偶繼父母

5

流產假

懷孕5個月以上流產

42

兄弟姊妹

5

懷孕3個月以上

未滿5個月流產

21

    

懷孕未3個月流產

14

休假

服務滿1(2年起)

7

服務滿3(4年起)

14

服務滿6(7年起)

21

服務滿9(10年起)

28

服務滿14(15年起)

30

 
 

 3  

等別

普通科目

專業科目

高考三級(高考)

1.國文(作文60%、公文20%、測驗20%)
2.法學知識與英文(憲法30%、法學緒論30%、英文40%)

3.行政學

4.行政法

5.公共管理

6.政治學

7.公共政策

8.民法總則與刑法總則

 

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強心臟戰鬥力女孩 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(7) 人氣()


留言列表 (7)

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  • 來自宇宙的地球人
  • 1995年開始18%優存就取消了。
    2014年公務人員高等、普通考試」錄取率2.95%以上。
    由上可知,沒有18%優存但2014年還是有很多人報考公務員。
    為什麼大家願考公務員呢 ?? 請把18%優存因素排除吧!!

  • 謝謝來自<宇宙的地球人>的回應,我剛剛做了功課,更新了文章,請多多指教!
    <為什麼大家願考公務員呢 ?>
    我想理由很簡單:一.嚮往穩定安的生活 二.台灣薪資倒退十多年,公務員的福利待愈在此條件下,顯得相對有保障 

    強心臟戰鬥力女孩 於 2015/11/14 19:43 回覆

  • 來自宇宙的地球人
  • 個人偏向公務員薪水採機動的。
    錄取率低時,薪水降低。(例如錄取率3%,100個人搶3個位置)
    錄取率高時,薪水調高。
    --
    公務員薪水及待遇是公開的,人人都可公平、公正的參加公務人員考試,就沒有什麼問題了!!
    相挑戰大起大落就不要當公務員,當了公務員就不要想發財且不能兼職,一份薪水餓也餓不死,好也好不到那裡去。
    各有利弊,各自取捨吧!!
  • <錄取率低時,薪水降低。錄取率高時,薪水調高。>
    這一點蠻意外的,照理說應該是錄取率越低,待遇越好?
    人生每一個選擇不外乎都是一刀兩刃,只求甘願無悔 

    強心臟戰鬥力女孩 於 2015/11/16 05:55 回覆

  • 來自宇宙的地球人
  • 錄取率愈低,代表想要這份工作的人很多,為什麼他們都想要這份工作呢 ??
    可能是雇主提供的"待遇+福利"很好,超過多數人的期待。
    在這種情形下,可考慮適當調低薪水。
    --
    公務員有些職缺是一直召不滿的,稱為"錄取不足額"(請GOOGLE)。
    像這種情形,薪水應適當提升以增加誘因,以期拉齊公務員與"同行業"從業人員間的薪水差距。
    政府提供的薪水若無競爭力,召不到人就任公職,受害者也是全民。
    --
    將政府想成是一般雇主,在成本考量下,要如何調整薪資結構又能召到理想人才呢 ??
  • 錄取率越低,即其司職爭取者多,所以代表待遇好或碰巧工作內容吸引較多族群。
    您認為要為此調低薪資,我不認同。
    待遇好的工作,可能代表其工作內容難度高,挑戰度高。
    好的工作,沒有理由因為面試者或受試者眾多,而降低待遇。
    依此邏輯:我不認同名店以光顧者大幅提升為由,而調漲菜單。

    至於乏人問津的工作是否要為此調高薪資? 
    試問:各大校乏人問津的科系是否該撤除或調低錄取標準以吸引學生入駐?
    不足額的職缺有多少,不足額的情況已經持續幾年,都是考慮因素。
    更重要的是:此部門是否有存在的必要性?
    我個人不認為需要針對<錄取率高低>的因素,做任何變動上的決定 
    以受試者而言,錄取率高低跟自身能否錄取完全沒有絕對關係,關鍵是對手的強弱 
    以人才指數而言,受試者多寡跟人才的素質比也無法產生絕對性的結果 

    {立委廖正井3月施政總質詢時,曾建議毛揆幫公務員加薪3%,盼帶動民間企業幫員工加薪。}
    quote from: http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5068440
    公務員薪資取之於民,而今M字型社會,多數民眾正因為物價調整薪資凍漲而苦不堪言

    強心臟戰鬥力女孩 於 2015/11/17 14:34 回覆

  • 悄悄話
  • 強心臟戰鬥力女孩
  • 以下引用自由時報的新聞:

    直轄市議員每月除了十二萬二千九百一十元研究費外,助理費補助從過去縣市議員的8萬元增加到24萬元;另外,為民服務費2萬元,每天有2450元出席費,直轄市議會會期,每年最多可達220天,出席費53萬九千元。
    市議員「福利」,每年還有健檢費16,000元、保險費一萬五千元、出國考察費15萬元,春節慰勞金是一個半月研究費。
    估計市庫「養」每名議員一年超過五百萬元,再加上正副議長每年特別費也有400萬元之譜,以市議會57席,市議會的議員人事費超過3億元,一屆四年下來超過12億元。

    來源出處: http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/460352
  • 來自宇宙的地球人
  • 見仁見智!!
    對於一般性工作沒有專長、技能者,當求大放供,薪水是可以調整的。
    加油站外包加油工月薪24000元,正職資深站長月薪70000以上。
    站長下班後,就由一般外包職工代理站長,做的事與站長無異。
    24000能請到人,為什麼要用70000請人呢 ??
    公務員如能用較低的月薪請到人,為什麼要用較高的薪資呢 ??(如果是技術性、專業性的工作例外)。
    讀書與工作不同,二者性質不同不能比較。
    乏人問津的工作要不要調整薪水呢 ?? 由市場決定、由顧客決定。
    公務員則由洽公民眾決定,公眾反映不佳,公部門會不會想方設法改善工作條件呢 ?? 不調薪但將部分工作外包,減少承辦人的業務量,或是運用替代役協助承辦人,方法很多種。
    公務員該不該調整月薪 ?? 當然可以。
    警察有警勤加給、軍人有志願役加給,公務員沒有,為什麼 ??
    政府調整待遇的方法有很多種,物價上升但政府不調整公務員薪水,也是方法。
    減少待遇是只對未來新進人員有效,已進人員仍依政府當時承諾支領薪水。
  • <警察有警勤加給、軍人有志願役加給,公務員沒有,為什麼 ?? >
    警察和軍人都是公務員,您提的公務員是一般行政人員?

    強心臟戰鬥力女孩 於 2015/11/17 20:32 回覆

  • 來自宇宙的地球人
  • 軍人任官不需經由高普考合格。軍人是否為公務人員??大法官有很多釋憲文可供參考。
    警察需經由國家考試取得警察任用資格,所以警察屬文職公務員無誤。

    軍人和警察都缺員。
    志願役軍人更是嚴重缺員,所以軍方一直調整志願役加給,現在除了尉官是8000元外,將、校、士、兵是10000元。
    今年又增加了戰鬥加給,但上下班單位的官兵不能領。
    軍人調薪就是因為召不到人"乏人問津",官方只能不斷加薪。
    反面推論,熱門單位的公務員職缺為什麼就不能"減薪"呢 ??

    再次強調:減薪是節約成本的一種方法,對象是新進人員。若要實施,政府要先建立"加薪、減薪"機制,不宜斷然實施。

    簡單說:不論對已進、未來新進公務人員,政府就是要守信用啦~~~
  • <軍人任官不需經由高普考合格。軍人是否為公務人員??>
    個人的淺見是:支領國家的薪水,意義上就等同於公務人員。軍警察缺員戰鬥加給調薪的部分,討論細節繁雜,而我對此道又不甚了解,也沒有能力對此發言。召不到人員的單位就不斷加薪,此法可為?
    <減薪是節約成本的一種方法>這點必定是私人企業大舉引進22k的論述之一。我認為節約成本的方法不勝枚舉,若只找新進人員的薪資開刀,此舉是否英明,公道自在人心,畢竟諸多民生物價調漲了數倍,而小民薪資凍結倒退十多年,不是嗎?

    強心臟戰鬥力女孩 於 2015/11/18 19:55 回覆

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